Deutschland, Österreich, Schweiz
English international
French international
USA, Canada
Russian international
О компании  |  Новые разработки & Экология  |  Продукция  |  Интересные объекты  |  Контакты & Сервис  |  Работа & жизнь
Рабочий климат & Условия труда  |  Жизнь в нашей федеральной земле Пфальц
Copyright • Berger-Seidle GmbH • Maybachstr. 2 • D-67269 Grünstadt/Pfalz • Deutschland • Telefon +49 (0) 63 59 / 80 05 - 0 • Fax - 50 • E-Mail: info@berger-seidle.de
Рабочий климат & Условия труда
  Рабочий климат на предприятии должен быть в норме!

Естественно, что хороший климат на фирме является предпосылкой для получения удовольствия от работы и успеха предприятия в целом. Этот климат обуславливается различными факторами.
Гарантированное и в будущем рабочее место, уважение и признание со стороны руководства и коллег, чувство, что вносишь свой вклад в общее дело и, не забудем и это, каждый сам работает над созданием такого климата. Эти цели – закон для нас.

Как предприятие примерно со 100 сотрудниками мы имеем оптимальный размер. Достаточно большие, чтобы производить различные продукты и быть компетентными. Но, одновременно, не слишком большие, чтобы, выступая общим коллективом, давать каждому чувство «дома». У нас сотрудники – не «винтики», а личности, которые крайне важны, и этим мы живем каждодневно.

Поэтому для нас важно, чтобы сотрудники чувствовали себя частью фирмы, работали заинтересованно и ощущали себя частью единого целого. Конструктивное соучастие в работе и позитивное мышление делают и труд радостным, и климат в коллективе приятным.
  Дух коллектива вместо мышления на уровне отделов!

Успех возможен только для всех вместе – иного не дано. Каждый отдел, каждый сотрудник вносит свой необходимый и ценный вклад в общее дело. И это пользуется взаимным признанием.

Естественно, что существуют различные интересы и точки зрения, но они только расширяют наш горизонт. Важно при этом объединение отдельных позиций на благо предприятия в целом. Поэтому мы не хотим, да и не можем себе позволить, чтобы узость мышления и шоры на глазах брали верх. Заявленная цель полностью этому противоположна – это понимание целостности. Например, на место существующего кое у кого конфликта "техник-коммерсант" мы хотим поставить коммерсанта с техническим взглядом на проблематику и техника, мыслящего коммерчески. Факторы, направленные на это, делают нас коллективом и такие начинания поддерживаются.

 
  Нужны идеи и сотрудники!

Каждый сотрудник, независимо от таланта, образования и профессионального опыта имеет свой собственный индивидуальный профиль и все возможности внести индивидуальный вклад в общую работу. Своими знаниями, нацеленностью на результат и надежностью они зарабатывают уважение и авторитет в коллективе. Их идеи, предложения, импульсы – все идет на общее дело. Не зависимо от того, на каком участке они работают.
  Вы готовы учиться и перестраиваться?

Правильным ответом может быть только "Да"! Потому что успешными могут быть только те предприятия, которые быстро и оптимально подстраиваются под условия рынка и изменяющиеся потребности клиентов. А это получается только тогда, когда воля и способность изменяться и улучшаться постоянно в наличии и само собой разумеющийся фактор. Для этого нужно участие каждого сотрудника и сотрудницы. Вы гибки и можете перестраиваться? Может быть изменения Вам даже в радость? Тогда Вы у нас на своем месте.
  Все зависит от качественной работы каждого!

С 1998 года работаем по системе менеджмента качества по норме ISO 9001, добровольно и из убеждения, ни один из клиентов не подталкивал нас к этом.

При этом поистине все зависит от работы каждого сотрудника и каждой сотрудницы, потому что каждый вносит свой индивидуальный вклад в общее дело. Буквально – нет работ, не имеющих значения и не оказывающих влияние на качество, наше качество. Значит, у нас работает 100 специалистов, отвечающих за качество, за качество на своем участке. Вы тоже хотите быть среди них?
  Мы предлагаем условия труда по установленным законами тарифам!

Как член объединения работодателей в химической отрасли и союза производителей химических продуктов мы предоставляем нашим сотрудникам все предусмотренные в рамках тарифных соглашений льготы. Они, по общему признанию, относятся к самым прогрессивным. Так что «зеленый свет» и в отношении этих, немаловажных условий.